Tarifvertrag privater und öffentlicher banken

Alle Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor (einschließlich des lokalen Regierungssektors): 30.600 Beschäftigte der Arbeitsforschungsabteilung (LRD), ein privater, gewerkschaftlich verbundener, abonnementbasierter Dienst. Variaéo média ponderada intertabelas (Durchschnittliche gewichtete Abweichung zwischen den Lohntabellen) Insgesamt wurden 2011 bzw. 2012 in Griechenland 1.733 und 1.801 Tarifverträge auf Unternehmensebene geschlossen. der letzte Nationale Allgemeine Tarifvertrag (EGSSE) – über Mindestlöhne für den Dreijahreszeitraum 2010-2012 – sieht keine nominalen Erhöhungen in den Jahren 2010 und im ersten Halbjahr 2011 vor, während sich die in der Vereinbarung zum 1. Juli 2011 vorgesehenen nominalen Erhöhungen auf einen gleichen Satz summieren. der jährlichen Veränderung der Inflation der Eurozone: 1,6 %. Die gleiche Erhöhung wurde von den Sozialpartnern vereinbart, und die EGSSE, die sie vorsieht, wurde unterzeichnet. Der Anstieg wird zum 1. Juli 2012 in der Größenordnung von 1,6 % liegen und betrifft 17% der Beschäftigten (325.000) im privaten Sektor. Obwohl diese Erhöhungen vereinbart wurden, wurden diese Erhöhungen nie eingeführt, was den Bestimmungen des 2. Memorandums vorausging, das eine Senkung der Mindestlöhne um 22 % vorsah. Vereinbarung auf Unternehmensebene für die Mitarbeiter von ING in den Niederlanden (27.200 Personen) Branchendeckung (über 9.000 Mitarbeiter), laut ETYK fallen nur Führungspositionen nicht unter die Vereinbarung.

Traditionell dient die Vereinbarung zwischen ETYK und KEST (für die etwa 70 % der Beschäftigten) auch als Rahmenvereinbarung für den Abschluss der Vereinbarungen auf Unternehmensebene in der Branche (zwischen ETYK und einzelnen Banken). Die einzige Ausnahme bildet die Griechische Nationalbank, die durch eine Vereinbarung auf Unternehmensebene mit der Union of National Bank of Greece Employees (SYPETE) abgedeckt ist. Dennoch folgt sie der sektoralen Vereinbarung, die zwischen ETYK und KEST unterzeichnet wurde. Die Lohnfestsetzung ist ein komplexer und vielfältiger Prozess in den Mitgliedstaaten. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Ansätze, wie Löhne ausgehandelt werden, wie Mindestlöhne in Verhandlungen der Sozialpartner vereinbart oder einseitig von der Regierung festgelegt werden, wie Löhne so indexiert werden, dass sie die Preisentwicklung widerspiegeln oder wie sie angepasst werden. Dieser Prozess der Lohnfestsetzung findet auf verschiedenen Ebenen statt: zentral in Form von Regierungsempfehlungen; sektorübergreifende Verhandlungen; auf Sektorebene; oder auf Unternehmensebene – mit allen Formen von Verflechtungen oder Formen der “Artikulation” zwischen den Ebenen. Die Karte in Abbildung 1 versucht, einen indikativen Überblick über die beherrschenden Lohnabschlüsse in den einzelnen Mitgliedstaaten ab 2012 zu geben, und sie zeigt auch, ob vereinbarungen oder Gesetze auf höherer Ebene existieren. Ein Bericht von Eurofound aus dem Jahr 2013 gibt einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Lohnfestsetzungssysteme (Eurofound 2013), während 2014 eine eingehendere Studie über Lohnfestsetzungsmechanismen und deren Veränderungen im Kontext der Krise und der neuen wirtschaftspolitischen Steuerung folgen wird.

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